第一则故事《我只处理我的课题》1-3(第2/4页)
的急迫X说明，以及延误对我们专案造成的具T影响数据，方便你与采购主管，或是你直接与速捷的高层进行协商。」
她稍微停顿，让话语沉淀，然後继续说道：「但是，代替你向合作厂商施压，甚至发出带有威胁意味的G0u通，这并非我的职责，也超出了我职位的合理权限。我可以协助联系，厘清状况，但不会代替你发压力信。」课题分离
办公室里的空气瞬间凝固了。陈泰明脸上的肌r0U微微cH0U动，他显然没预料到会得到这样的回应。那种「失控」的感觉让他B0然大怒。
「林若晴！」他拔高音量，手掌「啪」一声拍在桌面上。「你这是什麽态度？现在是分你我的时候吗？公司是一个团队！团队就是要解决问题！你什麽时候变得这麽??这麽划清界线、这麽不合作了？」
「我正是在以团队合作的方式提供协助，」林若晴的声音依旧平稳，尽管心跳有些加速。「明确的职责划分，才能让问题被最有效率的解决。由采购部门或你这位主管出面，与对方对等的窗口G0u通，才是正规且有效的管道。我的介入，名不正言不顺，只可能让事情更复杂。」
「好！很好！」陈泰明气极反笑，指着门口。「你出去！我会让别人处理！但我告诉你，如果因为你的不合作导致专案出问题，你要负全责！」
林若晴没有再多说什麽，只是微微点头，转身离开了气氛剑拔弩张的办公室。她知道冲突无可避免，但清晰地表达立场後，内心反而有一种奇异的轻松感。那块一直压在她肩头、名为「模糊责任」的石头，被她亲手搬开了一部分。
果然，下午她就被人资部门约谈了。人资专员委婉地询问她最近与主管的G0u通是否出现问题，并暗示接到主管反映，她近期「团队配合度下降」、「过於坚持个人原则」。
正当林若晴准备再次陈述事实时，人资主管吴仲轩恰好从会议室门口经过。他听到里面的对话，停了下来，探头进来，对那位专员说：「小敏，这个我来
-->>(第2/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）