，学什么东西呀，这时代有这文化水平已经够用了。而且理科好，财务部去待一待，财务部正缺人呢。
罗成这一上楼，刚进办公室就有人来找他了，先是人事部的，说有两个电工师傅来报道了，人是安排先去巡查厂里的电路情况了。然后就是财务部的会计，拿工资和最近的财务报表支出给罗成查看了。
都是得罗成签字的，这财物状况，就算财务部有主任，身为厂长都是需要他确认签名的。不过就是人事部，要是没有一个科长什么的，厂里来一个人就得罗成签一个字。
而人事部的科长，还不是罗成想任命谁就任命谁的，科长属于干部了，这任命干部就得需要对方有条件有资格了。学历，工作多少年了，家庭背景等。
如果厂里有大学生，或者人事这方面专业的中专生。还的确可以直接认命一个代理科长。那样下面招工的事情，科长签字，每个月把工厂的人数和入职情况给罗成过目一下就行了。而普通职工要成为干部，没有特殊贡献，能力，资历等，是很艰难的。
为什么工厂和单位都愿意培养大学生，因为大学生除了包分配，另外一点就是他们都是储备干部制。把大学生安排到干部岗位上去，就没有阻力。
第200章开始下手叉车
前几天搭建的钢铁棚子，地面水泥已经干了。车间不少人都分离了出去，在只有一个顶，四面透风的地方，大家把材料都搬到棚子底下了。
切割材料的，也称为下料子的，还有焊接钢铁托盘的，都在棚子底下干活了。外面冷是冷一些，但对于这年代的工人来说不算什么。
觉得不好受，去对面看看那些工地干活的人，搬砖弄沙子的，在这大冷的天，出了汗又吹干了，比工厂里的人更难受。
而厂内院子里先建的车间也是一样可以进入使用了。电工师傅在装配电箱之类的，临时拉了一根线，接了插座让修理工用。
修理工师傅今天等于是搬家了，人员精简了不少。但其实也够用了
-->>(第8/11页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）