边谈着内地变化，一边拆开信件阅读。
接连几封都是过年祝福，但最新的一封信让他止住了话。
一封来自被裁员工郑德兴的告别信。
张忠侔脸色越看越严肃。
为什么没有人和自己汇报这件事？
裁人？
当初自己说过不能裁人，说过事关裁人就必须和自己说。
为什么台记没有任何的通知？
张忠侔卸任台记ceo，但仍然是董事长。
他清楚的知道台记以前的5%末尾评比是为了提高员工素质设立，完全不是为了淘汰裁员，更何况，就像写这封信的郑德兴……
张忠侔对郑德兴有印象，知道他是很优秀的工程师，曾经是前10%被奖励的对象，负责的是研究先进材料。
这怎么可能短短一年就成为被淘汰的末端员工？
张忠侔沉着脸放下信，拿出电话进行核实。
第一件事就是郑德兴个人的情况。
结果，郑德兴确实评分落后，但这是因为他家人生病，不得不请假照顾家人，因此而耽误了工作。
第二件事，台记的裁员情况。
真的在裁员！
现在还在裁员！
被裁员工一度还到自己住宅外面寻求说法！
两通电话，十分钟。
张忠侔的电话打出去，事情就清楚了大概。
“阿莲，你来负责调查裁员的事件，再问问rick，他为什么要进行这样的决策。”张忠侔提到了现任ceo蔡厉行的名字，然后又缓缓拿起信，重新看了一遍，陷入思索。
这是一个失误还是错误，前者可以改正，后者要付出代价。
第256章 半步五百强
春节假期犹在，易科、易购、冰芯陆续返岗的高管已经接到后续数日的会议通知。
按照过去数年的惯例，这是有大boss方总出席乃至主持的会议，往
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