情欲两极

月，马上就是下一年度的课程推广季。

    可是先不说程莎、孔媛这两大市场推广主力现在各有各的问题，有「出工不出力」之嫌，单是昨天接到的两个电话，就让周晓荣陷入「出师未捷身先死」的恐惧。

    有两个老客户特意过来打招呼，履行完今年的合同，明年将不再和荣达智瑞续约。

    这两家都是国企，规模不算太大，但因为走的是周志东的关系，所以胜在稳定。

    但昨天他们在电话里说得明白，并不是在拿捏，不是为索要好处，单纯只是因为现在国企的日子也不好过，这几年从上到下卡得都死，大部分国企，都在搞整顿、审查，连过去再正常不过的「小金库」都忙不迭地要撤销，以前很多睁一眼闭一眼的支出，现在查得都紧，动不动就要招投标。

    于是原本就有「无可无不可」之嫌，甚至带点福利性质的干部员工培训，往往会成为务必砍掉的支出项目之一。

    少了这两个老客户，还不至于使荣达智瑞伤筋动骨，但这让周晓荣敏锐地意识到，市场态势持续不佳，以其他公司为业务来源的培训公司的前景似乎到了十字路口。

    他现在面对的就是发展瓶颈，闯过去了，或许整个公司都能往上跳一层；如果闯不过去，说不定这家公司突然就垮了。

    所以周晓荣这半年里大部分时候情绪都很紧张，他必须准确观察和判断当前的整个态势，还要精准分析自己公司的优缺点，在当下现实的市场状况下，为公司找到接下去最合适的发展道路。

    是努力研发新的课程，还是招聘新的讲师？是开辟新的培训领域，还是索性将公司脱手变现，进入另一个行业？在外人无法触及的空间里，周晓荣的大脑整天都在激烈地运转。

    公司里有很多人觉得徐芃比他更像老总，实际上周晓荣才是荣达智瑞真正的主心骨。

    连徐芃自己都承认，在台上讲管理，自己ok，可真要搞经营，他的能耐或许还不及周晓荣的一半。

    所以别看

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