化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。
而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。
只是大家平时总会有意无意地漏掉那个「副」字，管她叫「裴总监」。
更滑头些的，索性直接叫「裴总」。
因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。
裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。
但同为副总监，让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。
但裴语微没有把这件事看得太轻。
昨天徐芃联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。
裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。
一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。
裴新林不太在意徐芃的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量确实过得去，不存在滥竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也该帮帮忙。
他在意的，是裴语微处理这事的方式。
迄今为止，裴语微的谨慎还是让他比较满意的。
他告诉裴语微，好好接待一下，把徐芃他们公司引荐给培训部。
自己在这件事情上就不出面了。
下午一点半，徐芃带着施梦萦准时登门。
裴语微和他们简单寒暄了几句，就带他们去见培训部经理。
经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老部下。
他是个四十多岁的精瘦男
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