职员招聘策略：性政策(是男人就想进的公司)

屁股的算不算伤害？还有，服务人数方面，几多人才叫影响公司运作？」我问。

    对，如果要标明每一样，实在太繁复了。

    简化一点，凡令你有性兴奋的，开心的，舒缓压力的，都是性服务。

    伤害方面，简单，普通的性爱，再激烈都不会令员工需要告假。

    如果医生证明女同事因为性服务而需要告假休养，那就是伤害身体。

    公司运作方面，我想交回给员工自行判断，除了每天30个人外，所以员工都会听你使唤的，不过她们可以自己决定服务你的时间长度，以免影响工作。

    因为『性政策』的主旨是女同事是休息或者工作不多的情况下，为男同事服务。

    这样对你来说，自由度也够大了。

    其实自从你加入我们，公司的业务上升了很多，各个部门天天都催促人事部快速增聘人手，我想，不用3年，公司的总员工数，就会超过40万了。

    当然，你的努力，会换来更多新的女同事，供你任意玩乐。

    我说：「谢谢总裁，我明白了，这样再清楚不过」和总裁聊了大半个下午，令我对公司了解更多。

    言谈中，我感到她对我尚算信任，而且给我很多机会去表达自己的意见。

    离开之前，总裁介绍了一个叫清儿的女同事给我，表明清儿是一个万里挑一的美女，嘱咐我好好享受。

    这晚，由於工作量不多，我接时下班，带着清儿和其他女同事回家，淫乱了一会，想起总裁的话，我就支开了其他人，独留下清儿一个。

    清儿也是一个美女，大眼睛，脸儿圆圆的，她个子不高，只得160cm，三围也不突出，B罩杯的上围，完全比不上我身边的波霸女同事。

    不过，也因为这甜美的外表，18岁的她，算得上我见犹怜。

    我大字型躺在床上，说：「清儿，你自己行动吧！」清儿一早已经全身赤裸，但我没有正眼望她，只感到她爬上床，手指轻

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