，专力挖掘新人。
华星和其他商业电影公司最大的区别在于，始终保持着不被商业社会所污染的一种难得的学院传统和学术氛围。在华星，无论是身家巨亿的董事会主席易青、副总裁孙茹这样的高层、名寻，还是象周依依、吴明玉、陈云可这样的已成名的巨星都要参与到为新人学员教授专业知识、指导专业课的工作上来，以便将华星的传统薪火相传，可持续发展。
基于此，华星集团不但打算大规模签下已成名的艺人，更能凭借本公司的力量自己“造星。
华星自己培养出来的明星，必然有着成本低、质素高、融合性强等特点，从商业角度来说，显然比签已成名的明星更合算，这次出演花木兰女一号的林小意就是一个典型的例子。
以前电影圈或者说娱乐圈最大的毛病，莫过于急功近利。拍电影就是一个连剧本都没有的创意，由寻演牵头，临时组成一个剧组，凑在一起拍一个戏，然后发行了拿出去卖说是草台班子，其实比草台班子都不如。草台班子至少还都是有原本就认识的工工作人员组成的，流浪各地唱了不知道多少场戏，彼此配合默契。
而华星的这种新生的电影系统，是把所有的重要工作人员养在一个公司里，让他们彼此熟悉，形成独特的风格尽管可能少赚了些钱，少拍了些戏，但是拍出来的东西质量上比传统的电影业生产的产品不知道优质了多少倍。
易青的这项改革，就是想试验一下，在大规模赚快钱，捞大钱的同时，增加一些“厚重、稳定”的因素在里面，希望能长线短线相结合，使华星不至于象传统的影业公司一样，红就大红一阵，衰败的时候一夜间就赔个干干净净。
那香港来说，有多少当年拍过大红的卖座片的公司，一旦失败了一两部戏，立马就撑不住了，一点根基也谈不上。这次的花木兰停拍事件，才出了一点纰漏，所有的媒体都说华星会倒闭，好象浑然忘记了这是一家曾经拍过潜龙于渊这样拿过十几项金像奖、票房巨亿的拥有辉煌历史的公司。
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