的好；而恨一个人，就会对他冷若冰霜。他们并不知道，在这个尔虞我诈的社会上，别人对你好，也许是怀有不可告人的目的，别人对你笑眯眯的，也许背后还藏着刀子。
张义仁就是这样的年轻人，如果换做是一个职场老手被这样拉拢，就会立刻心知肚明，这是对方在拉自己站队。遇到这种情况，老手都会很快做出选择，如果不愿被拉拢，就会婉言拒绝；如果愿意被拉拢的话，就会直接投向对方。哪里会像张义仁这样，真的以为亢中平替他说薪资待遇的事情，是因为正义感的缘故，为他打抱不平。
依靠正义感和冲动做事的，大多都是年轻人，上了年纪的人，在看待事物的时候，大多会以利益和好处作为判别的标准，对自己有利的事情，他们才会去做。
张义仁不懂得这些职场上的门道，但是张总懂得，想要收买人心，把张义仁变为自己的棋子，张义仁薪资待遇的事情，他就必须出面说一说，不过不是现在，现在高太正忙着跟几位广告公司的大师搞品牌策略调整的事情，现在提出给张义仁调整薪资，只会适得其反，要说也是等忙完了这段时间。
张总在等待机会，可是张义仁这小子哪里等得住，接下来的这段时间，他每次看到张总去高太的办公室，就在想这是不是去说我工资的事情每次自己办公桌上的电话响起，他又会想这是不是找我谈调整薪资的电话
他对自己工资的那点事儿像是着了魔一样，整个人的心思都钻进了那个里面，所以，在品牌策略调整的会议上，他也失去了发言的兴趣。
他不发言了，整个会议就成了柯总监和几位大师的表演舞台，柯总监把昨天张义仁跟他聊的那些关于方案中存在的问题挑了几个比较有代表性的提了出来，并给出了他自己想出的解决方案。
当然，柯总监提出问题的方式很有技巧，先是捧了几位大师一番，最后才把自己的想法说出来。这样一来，几位大师也不好说什么，而且按照柯总监的说法，这些问题也是因为被几位大师所启发，他才
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