面乱七八糟的。
院子里面，两边是整排整齐的树木，正前方是一大片草地，绿盈盈的，草地中间有一座人工湖，一条走廊把整个湖面贯穿，湖中央有座小凉亭，如诗如画映入眼帘。
绕过青草湖水，来到行政楼前面，一座三层的复古小洋楼呈现在眼前。
一楼左转，倒数第二间办公室就是人力资源部。
她轻敲了敲门，推门进去了。
让她感到意外的是，没想到，这幺大一家公司，负责人力资源的竟然是一个看起来不到20岁的男孩。
当然，这些话她肯定不会说出来，只能放在心里。
他起身示意她，饮水机下面的柜子里，有一次性水杯，如需喝水请自便。
然后让她坐到他对面的椅子上，面试正式开始。
一切都和她想像中的不太一样。
面试应该是很正式的，而他看起来，一点都不严肃，还嬉皮笑脸的样子。
他并没有问很多专业上的知识，而是很随意的聊了些日常生活。
整个面试过程，在很轻松愉快的气氛中度过，不了解真相的人，还以为他和她是熟识多年的朋友。
人力资源部门，虽然隶属于综合管理部，但也是一个单独的部门。
可以这样说，组织机构代码图里面，是一个不起眼的部门，但是，这个部门却掌握着很多实权。
比如说：劳工薪酬，人事档桉，企业文化，员工年终综合考评等生杀大权。
通俗的讲，人力资源部，就是一个单位，一家企业的眼睛，不入它法眼，想顺利入职，估计有些难度。
他感觉她挺不错的，165的身高，46kg的体重，长相嘛，中上等，能带出门。
于是就决定把她留下来，至于其它的应聘登记表，只能是给碎纸机当大餐了。
当然，新入职的员工，分配到各个部门，如果部门领导不同意，那也是无法顺利入职的。
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