两个故事！”一听到要将故事，大家都兴奋起来，也安静了许多。
我要的就是这种效果，调动起员工的情绪永远都是培训的首要目的。
“第一个故事：有一名老司机，开了一辈子的车，从来没有出过大错。
有一天，朋友的小儿子结婚，请他去喝酒。
老司机高高兴兴的开车去了，席间尽管朋友多言相劝，他还是谨守自己的职业道德，不肯沾一滴酒，只用饮料代替。
后来，新郎新娘过来敬酒，老司机这下躲不过去了，只好喝了一盅。
只是一小盅。
等到散席的时候，老司机也就是喝了三盅酒，这对于他平时的酒量来说，根本微不足道。
道别了朋友，老司机打开了车门，用钥匙开了火，一起步就在心里喊了声“坏了！”根据多年的驾车经验，车子肯定是撞到什幺东西了！他连忙下车一看，顿时傻眼了。
朋友孙子现在已经躺在了左前轮的下面，身体下慢慢流出一滩血，送到医院时已经回天乏力了！朋友瞬间变成了敌人。
老司机只是犯了一个错误，没有象平时那样检查车身四周。
其实他上车的时候也习惯性的向前后看了一下，只是小孩子的位置在司机视线的死角，就此忽略了。
而那个可怜的孩子，只是为了给大家开一个玩笑，玩玩捉迷藏，却因此丢了性命！这个故事告诉大家：第一、不要过于依赖自己的经验，很多意外都是在你不经意的情况下发生的！第二、良好的习惯就是你每天必须做的事情，偶尔的遗漏会给你带来不必要的麻烦！“看着下面的员工都皱着眉头思索着故事中的含义，连安然和安静也对刚才我说的话若有所思的样子，我满意的喝了一口茶，继续说道：“第二个故事：在北极，有一群人叫爱斯基摩人。
他们捕食雪狼有一种很奇妙的方法。
砸开一块冰面，把刀子倒插进去，只露一点刀尖，等冰再次封上的时候，就在刀尖上涂上动物的鲜
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