子盈与我不可告人的秘密

patrick已经升迁至16楼（行政管理部门）就没有干涉这一个层面上的理由……再详细向子盈查问之后，我总算稍为想通了问题所在。

    代替patrick成为部门主管的，是从外资银行聘请回来的rachel。

    我与这女人在银行界的聚会里有过几面之缘，流言说是一个作风凌厉的女强人。

    不是性别歧视，作为女上司，尤其是在银行业，通常是颇清晰的分为两种。

    一种是习惯于轻视女性下属（不包括同级女性），较着重男性﹑尤其是较年轻男性。

    说是花痴，也可以说是有点花痴。

    大概是有一点点女王般高高在上的心态吧？喜欢年轻的男性向她讨好﹑请教事情。

    这一种女性亲和力较高，亦一般较容易与同级女性们组织所谓的「手袋党」，通常有家室儿女，较老一辈的还喜欢在名字上冠夫姓，以太太自居，标榜着无论在公在私也处理得很好。

    另一种则是轻视所有男性，只着眼于女性下属。

    这一种女上司通常会比较苛刻，尤其是会抱着「我也是这样走过来」的想法，对女下属的要求颇高。

    这一种女性通常独身，但并不代表没有追求者，她们多半会觉得一个人过活比组织家庭更适合自己。

    以一间健全机构的角度上，不存在「好」与「不好」的问题，该说应该两者都拥有，公司的发展会更理想。

    但以作为下属的角度而言，就是另一回事了。

    毕竟每一个人也有其想法，职业为先的﹑家庭为先的﹑利益为先的﹑享乐为先的﹑维生为先的……每一个顾员，都有他自己的想法。

    当然，在三角形架构的上升阶梯之下，大部份不够坚持的想法会使自身在职场上停滞不前，但这又是后话了。

    以各种耳闻和子盈的说法来分析，我想rachel应该是属于两者的后者。

    如此大型的计画，由个别员工全力负责，在外资银

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