笔记本电脑，挥手向站在角落的nV秘书指示一下，随即调出各种资料和图表，投放在会议室的投影幕上。
第一个被她点名的是市场部的李部长。
「——李部长，你们市场部上一季度的推广方案，资料看似漂亮，但转化率持续低迷，使用者画像模糊，投入与产出严重不成正b。我希望下一份报告里，能看到更JiNg准的策略和更实在的效果。」
「——王总监，我看了最近的项目报告，创新不足，过於保守。如今市场竞争激烈，我们不能总是抱着过去的成果吃老本。尤其是在跨部门协作上，反应迟钝，缺乏主动X。」
「——张部长，你们财务部对於那些非必要的报销批得是不是太宽松了？就算要接待客户，可在这些餐饮费、礼品费、交通费、置装费中到底有多少是必要支出，我觉得以你的经验应该能够分得更清楚。」
会议室中所有人都被「点评」了一遍，最後终於轮到了研发部主管。
「——研发部的项目进度……呵。」
郭雪儿这声轻笑堪b千言万语，她用轻蔑的眼神看着霍怀璟：「周主管，我知道各位研究员都很辛苦，但效率不是靠加班堆出来的。流程冗余，G0u通成本过高，某些项目的延期理由，在我看来纯粹是管理失当。」
霍怀璟挑起眉毛，还没有开口，郭雪儿已经移开了目光，针一样刺人的视线在每位高管们的脸上公平地戳了一遍。
「我希望各位记住，公司不是一个用来等退休的地方。我知道你们当中有些人已经在公司里工作了大半辈子，劳苦功高。但时代进步了，我们若是不跟着进步，只会被时代淘汰。我们公司需要的，是能g并对工作有热情的人，假如你们哪一位觉得自己无法满足这麽基本的要求，我随时欢迎你们提早退休，或者亲自帮你们写推荐信，助你们另谋高就。」
在这位年轻nV总裁的高压下，一众平均年龄四十岁以上的高管们不由得缩起脖子，化成了一只只鹌鹑。会议室的冷气也不
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