总裁的接班人计划：心安的第一次「实战演习」
一、接班人的第一次考验
周末，霍霆深带着舒薇薇和心安来到霍氏在东南亚的一座私人岛屿度假村进行「休闲与考察」。
霍霆深决定，这次旅程是对心安**「领导力与情感商数」**的第一次实战演习。
「心安，你的任务是，」霍霆深将一份度假村的**「临时供应链调整计画」交给儿子，「由於天气原因，岛上主要的渔获供应线暂时中断。你必须在三个小时内**，与当地渔民协商，以合理的价格和合乎道德的方式，重新建立一条临时供应链，以确保今晚的晚宴不被影响。」
这是一个看似简单，实则考验谈判技巧、危机应变和地方人情世故的复杂任务。
心安戴上他的小眼镜，眼神充满了战意：「保证完成任务！我会用**最高效益原则**来谈判！」
二、理X与情感的冲突点
心安很快找到了当地负责供应渔获的老渔民阿公。
阿公的渔船虽然老旧，但渔获新鲜。心安依照霍氏集团的**「危机收购标准」**，开出了b市场高出两倍的价格，要求阿公将所有存货全部卖给度假村。
「阿公，这是我们霍氏的诚意。这对您来说，是最大的利益。」心安用标准的商务语气说道。
然而，阿公却摇了摇头，拒绝了：「孩子，钱不是最重要的。这些鱼，是我们村子里明天早上祭祀要用的。我不能为了钱，坏了规矩和传统。」
心安的「最高效益原则」遇到了阻碍。他开始有些焦躁，试图以**「合约违约风险」**来施加压力——这是他从父亲的商业案例中学到的手法。
舒薇薇一直远远地观察着，她知道，这是心安必须自己面对的**「理X与情感的冲突点」**。
三、母亲的指引：人情与温暖的融合
心安感到沮丧，他知道如果任务失败，他会让父亲失望。他跑到舒薇薇身边
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