早上八点，大宅开始醒来，今天是千里休假的日子。
他服务的伊文斯一家，有固定的工作时数跟休假周期，还会依年资加薪，算是雇佣制度中算不错的。
仆人们都是由宅邸的正统继承人聘请，在老爷过世後，目前还是以少爷的母亲继承，仆人都称她为「夫人」。
一改「管家」、「nV佣」这种身分限制，将工作X质转化为「工薪制」。
夫人是「雇主」，而仆人们是「员工」。
少爷，曼德．伊文斯，则是被服务的对象，相当於「客户」。
虽然少爷还不是正式的继承人，但是他还是有基本的人事权力，可谓不用做事却有权力的棘手身分。
所以管理员工的并不是少爷，而是「总管」。
其工作指派，直属於「宅邸正统继承人」的夫人。
这样的制度，完全是优於「国家劳基法」运作。
简单的守则如下：
(1) 一般佣人分作早班8:00~17:00，晚班13:00~22:00
(2) 采全供餐及全住宿制，餐费及住宿全免，7:00~8:00早餐，12:00~13:00中餐，17:00~18:00晚餐，此三餐时间为佣人们的用餐及休息时间，可以回宿舍休息。
(3) 总管为管理所有佣人，工作时间必须从8:00~22:00，并在前一周制订下一周的工作分配，换班要在3天前提出
(4) 一个月休四次，自由选假，调假可在一周前申请
(5) 不能相互讨论薪资与年终奖金，年薪14个月，视考绩调整
(6) 佣人休息时间雇主不得要求加班，除非雇主有X命安危
虽然千里从13岁就在大宅服务，待了十年，终於在这两年升到总管，年薪少说也有破百。
自从妹妹3年前罹患癌症後，存下的钱尽数散尽，还背了信用贷款，千里也不得不好好想其
-->>(第1/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）