挺了挺胸膛，“咱们可是厂里甚至是整个盐城第一批经过正规培训的驾驶员，毕业的时候当然得隆重些了。”
其他人听他这么一说，顿觉身份档次上去了，脸上俱都显现出自豪的神色来。
乔雨林从主席台的布置看出了门道，最中间是于怀智，他是主管销售的副厂长，厂长不在，他就是老大。他左手边是贺副厂长，主抓生产，右手边是周副厂长，分管人事。再往边上则是几个主要科室的负责人以及司机班的班长鲁正鸣。
各个方面的领导都来了，恐怕这次的考核标准不只是两门考试过了就行。
果不其然，等到主要领导讲完话，宣布考核正式开始的时候，就公布了最后总成绩的核算方式——百分之五十的实操加上百分之三十的理论，再加上百分之二十的平时出勤率。
有些人直接慌了，“还要加出勤率，之前也没说过啊。”
“是啊，凭什么临时改考核方式？”
“要什么出勤率啊，往年的司机也没这么考核过啊。”
出勤率有问题的大多数是厂子弟，所以最先开始议论的也是他们。
“往年也没见有开集中培训班的啊。”马小强怼了一句。
他心里是踏实了，他实操要比理论好，先前还担心折在理论上，这下好了，理论最后竟然给出勤率分了百分之二十，而他的出勤率得益于乔雨林每天的威逼利诱，从来没有迟到早退过，可以说是百分之百的完美。