掌柜直接免职降为伙计，重新提拔新掌柜。这一项叫做s所谓‘末位淘汰制。’
所有人尚未反应过来，再时隔一日，林觉又颁布了第四条新规。任何林家所属的码头店铺实行独立核算。每家店铺码头年终提取利润一成作为年终红利分发。这便等于每家店铺的掌柜和伙计们共同拥有本店铺的一成的干股。这更是一项史无前例的规定。这一条规定的意图很明显，林觉就是要所有的林家掌柜伙计们有一种主人翁的责任感，要主动积极的做事，既为了林家，也为了他们自己。赚的钱越多，得到了红利便越多。
这还没有结束，第五条新规时隔两日再次出炉，那是一项叫做公开竞聘的制度。之前被解雇的二十名掌柜管事的店铺码头之中，本是直接让副手接管。林觉征询了事务会老家伙们的意见，选出六家来进行了公开竞争掌柜管事的活动进行试点。二十余名胆大的伙计报名参与，当着林觉和事务会老家伙们的面，这些人回答了上任后的计划，措施，以及相关的各种问题。
其中六人得到了林觉的认可，当场被正式任命为掌柜和管事，这正是石破天惊之举，小伙计一跃成为掌柜管事，这就像是鲤鱼跃龙门，科举中状元一样，简直让人难以置信。这样的事在商贾之家还从未发生过。从来都是媳妇熬成婆，按照年纪资历经验任职的规矩被打破，这让林家的掌柜管事们感到了从未有过的危机感，更给了林家店铺中的伙计们一种曙光在前的希望。
林觉宣布，竞聘掌柜之举将会持续进行，配合末位淘汰制度，将是一种长期的行为。当然，林觉不会操之过急。老掌柜老管事是财富，林觉此举只是想发现人才，给予他们机会，同时打破一些陈规旧矩，开创一个更新的局面罢了。
短短十余日，一连串的新规和制度出炉，就像是一波接一波的风暴袭来，让林家船行各大码头店铺之中的一片死水荡漾而起，冲击着他们可怜的小心脏。有人认为林觉这是在胡闹，有的人却认为林觉的种种措施都是经过深思熟虑。细思之下，相互间都有联系
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