度。用可变薪资加绩效分红的方式，绑定他们的心，也绑定他们的利益。”
她继续说道，眼神越发坚定：“归属感并非靠情感施舍得来，而是让他们切实感受到舞团的兴衰荣辱，与自己休戚相关。”
“而且，”她翻到下一页，“当他们变成‘共有人’，他们会自主打磨自我品牌，成为舞团‘不可替代’的个T。这对外部商业合作、资源嫁接、艺人运营，也都能形成互推结构。”
唐立德这次没喝咖啡，而是微微眯起眼，看着她翻动的每一页。他的手指停在一页细致的数据表格上——盈亏结构、核心成员占GUb例、GU份锁定周期、品牌增值方向。
“我甚至设想了一种双轨制。”允诗阅轻轻x1气，目光落回他的眼中，“既保留您对舞团的最终控制权，又在运营上放权给卫临与其他主力成员，形成共识X的执行架构。”
“你想得倒挺远。”唐立德语气仍淡，却终于放下咖啡杯，伸手拿起了她的企划书。
他开始自己翻看，每翻一页，眉头便收敛一分。许久，他低声开口：“你现在还在读大学？”
“对的，我大三。”允诗阅抬起下巴，嘴角浮现一抹清淡的微笑。
唐立德盯着她看了一会儿，像是在重新评估她的份量。气氛短暂地沉默下来，只剩杯盘轻响和窗外的yAn光落在桌面。
几秒后，他将企划书扣合放下。
“小允，”他的声音终于不再像刚才那般浮于表面，而是沉了几分，“那你告诉我，你想从这份提案里拿到什么？”
这是最关键的一问。
允诗阅的脊背在那一瞬拉直，眼神没有回避。他们目光相接，气场对峙，但她的声音仍是温和的。
“我想，卫临可以成为舞团的大GU东之一。”
唐立德没有反应，连眉头都没动一下。他只是缓缓合起双手，像是在等她的下一句。
“我知道这听起来不合常理。”允诗阅语速略有加快，“
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