援部门，伤亡率没那么高。”
负责人想也不想接道，“所以新人都被别的部门抢去了！不管我怎么申请，都说咱们部门人手充足，其他部门更需要新鲜血液……”
萧唯冷笑一声，“原来如此，怪不得总是那么些人，活永远干不完。”
负责人，“……”
日！说漏嘴了。
负责人不自在道，“咱们部门有你在，伤亡率最多一两成，情况确实比其他部门要好。”
“那这么能干的手下，是不是值得奖励三天额外休假？”萧唯问。
负责人，“……”
他x的。
这小子一定是故意的！
“没有你，工作效率大减，活肯定干不完。”负责人放下身段，可怜兮兮卖惨。
萧唯冷漠，“那正好，到时候就有合适的理由提交书面申请，要求新人过来帮忙。”
“不好吧？”负责人犹豫。
“只要新人平均分配，正常划入特殊救援部门，工作会被平摊，所有人都能过上正常生活。”萧唯疑惑，“我是要求公平，不是追求特殊待遇，哪里有问题？”
“难道因为特殊救援部门成员能力强，就活该受累？”
“偶尔让一次不要紧，次次让，是觉得特殊救援部门好欺负吗？”
一声声质问下，负责人也恍惚了。
他嘟囔着，“我是想，其他部门折损率高，确实更需要人手……”
“先公平分配，等特殊救援部门不缺人了，再大度点，把新人让给他们。”萧唯毫不留情打断，“自己部门还缺人，让什么让。”
负责人还想说话，萧唯又道，“我不喜欢不公平、不公正的职场。”
负责人听到那个说话语气就觉着不对劲，“你该不会又想辞职了？！”
萧唯：“在考虑。”
“行行行，我争取还不行吗！”负责人大喊，“等你休假回来，我肯定给部门申请到新人
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