重回1990

须找出一条合适的用人机制，未来几年运行下去，找出合适的经理人。”

    陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。

    不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。

    一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。

    张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！