只要他不尴尬，那尴尬的就是别人。
“都叫过来商量一下吧！”
江帆揉揉眉心，就呼唤小秘：“吕小米来一下。”
嗒嗒嗒……
密集的高跟鞋声中，吕小米快步跑过来：“江总叫我？”
江帆说道：“去请几位总监和开发团队负责人，过来开个会。”
“好的！”
吕小米答应了一声，立刻去打电话。
过了一会，除了齐亮曹光不在，其他在公司的高管全部过来了。
江帆没有开声。
吴艳梅把问题说了，然后大家各抒己见，讨论了一番。
江帆问陈云芳：“你那个册子搞的怎么样了？”
陈云芳道：“基本定下了。”
江帆从抽屉里取出之前让吕小米给他写的稿子，递给陈云芳：“你再好好看看，把该加的加一下，完了一并发下去，从现在开始重心转移到目标统一和团队建设上。”
陈云芳点点头：“员工上了千人，管理思维就得向更高的层次转变，如何统一目标带好团队，提升执行力和效率才是关键核心，后勤这块也得与时俱进，我觉的可以给加班的员工免费提供一些夜宵，做好服务工作配合公司来推动目标统一和团队建设。”
江帆就看向顾锋和徐枫：“你俩以后别只顾着闷头写代码了，带几百人的团队不是几十个人，你们现在的重点是怎么让下面的人充分把聪明才智发挥出来，而不是天天扑到电脑上自己去写代码，你们本事再大一个又能顶几个？找准方向，定好目标让下面的人齐心合力突破就行了，回去好好琢磨一下怎么用人，别老认为你们带过来的就都是人才。”
这算是明明白白的批评。
徐枫和顾锋没说话。
下面的情况他们当然很清楚，都是带着团队被招安的，在选拔项目开发小组的负责人时自然要先用自己的班底，可现在招了这么多人，每人团队都超过了三百号人，其中自然有
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