你没关系，我是有感而发，之前在国企待了三年，见惯了国企的各种陋习和死板，所以咱们以后要尽量避免这些陋习产生，咱们不是那些血汗工厂，人才驱动创新是互联网企业发展的核心，在这一核心下，如何提升员工的创造力和企业运营效率，才是核心中的核心，其他一切都是旁枝末节，所以咱们以后的工作都要围绕这条核心开展。”
继续点头。
女技术员和吕小米就只是听听。
陈云芳已经在开始考虑如何在工作中落实江老板的要求了。
位置不同，考虑的东西也不同。
当然，前提是老板说的东西要让人心服，道理上站的住脚。
不然陈云芳要考虑的就不是如何落实老板的要求了。
而是要不要重新再找个东家了。
江帆就提了这一个意见，其他都没意见。
说老实话，他能想到的，这帮子高素质人才基本都能想到。
他想不到的人家也全都想到了。
还真没啥意见好提。
等三个女人出去后，江帆继续研究办公系统。
跟现在的通讯软件一样，这个办公系统支持更改昵称。
初始的昵称是系统自动生成的，工号加一串字母。
江帆看了一下，先看的是他的小秘，吕小米早早就改好了昵称，看到这个昵称，江帆脸皮子就抽搐了一下，小可爱，一股俗气扑面而来，让他差点没绷住。
哪地方可爱了？
压根没看出来。
看了看其他高管的，全都中规中矩，齐亮还没改昵称。
再看其他人的，可就五花八门，叫什么的都有了。
有叫‘段誉他爹’的，也有叫‘请给我一个老婆’的。
还有叫‘渣男去死’、‘撩个妹子去旅游’之类的。
只看这些五花八门的昵称，就大致可以看出员工之间的差异。
江帆觉的喜闻乐见，看
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