奇怪：“杨总，您对这个综艺有什么要求吗？”
作为《密室求生》的总策划，秦信现在对自己的协调能力还是比较有自信的。
至于如何设计综艺，以岿光集团人事部门的能力，找到顶级设计师并不是问题。
杨若谦故意叹了口气：“你小时候应该也看过曾经那些影视作品吧？”
以前的影视作品？
和现在的综艺有什么关系吗？
难道这次综艺是做怀旧主题？
秦信想了想，试探性的回答道：“以前读书放假的时候在家里看过一些，您的综艺对这方面有什么要求吗？”
杨若谦有些遗憾的摇了摇头：“不是……以前的电影虽然特效比较差，场景布置，剧情什么的都不成熟，综合观感未必有当代影视作品那么好，不过那时候的很多演员，那叫一个真的敬业。”
秦信回忆了一下，点点头：“确实是这样的，那时候演员拍武打片，那些动作，可以说拳拳到肉……现在再看看那些武打，基本都是吊威亚，基本就是随便对两掌，就在天上到处翻滚。”
“不过这也是没办法的事情，现在市场和以前不一样了，培养筛选一个又有演技，又有身体方面的专业技能，颜值还高，对公司还忠诚的明星实在太过艰难看，成本过高，时间周期长，而且收益未必那么稳定。”
从培养角度来说，与其花那么多功夫找个全能型人才，还不如找个流量明星，特效一加，总会有人买单。
最关键的是，培养流量明星的试错成本比较低。
实在想追求质量，也大可以培养一些专才，或者干脆在市场上找老戏骨，完全没必要自己大费周章的重新培养。
从后续获益角度来考虑，培养出一个“影帝”或者“天王”，公司赚的钱真就比用流量砸出一个明星的多吗？
那可未必。
“天王”级别的明星，并不那么吃青春饭，四十岁甚至五十岁时名气仍然回荡在娱乐圈，而且
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