就恍然大悟。
招业绩不太好的人，不能直接看第一层意思，要用另一种说法来理解。
“招业绩不太好的人”，等于“不招业绩好的人”。
杨总的意思，其实着重在“业绩好的人”。
那为什么不招业绩好的人呢？
岿光集团是一家盈利性企业，全公司上上下下哪个业绩都很好，也没见杨总把他们统统开除掉。
所以说，这个“业绩好”，其实特指一个特殊人群。
结合肖城曾经在月府集团担任人事的经历，这个特殊人群的身份也就呼之欲出了——那些光吃不干活，只会瞎指挥，出了问题是手下责任，有了功劳是自己英明决策的饭桶高层！
所以，杨总的意思是招募那些在公司里被领导抢过功劳的，性格较为老实，埋头干活的人才。
一切都解释得通了。
而且，无论是杨总还是陆舒媛，都在反复强调“被开除”这三个字……所以说，他肖城的工作是当一个搅屎棍，借用自己的影响力，在月府集团内部搅的昏天黑地，想办法让人才被开除掉，然后招来岿光集团！
这么做，岿光集团还能拿到一大堆月府压榨员工，拖欠n＋1赔款的证据，进一步在舆论上压制他们。
什么“对外流失人才挖掘部门”，这分明就是岿光集团对外的“特务机构”！
而他肖城，就是这个机构的第一块砖头！
好一步大棋！好一个釜底抽薪的计划！
能作为这个计划的棋子，也算三生有幸了。
自认为明白一切，理解所有的肖城热血澎湃，身体板的很直：“杨总您放心，我一定不会让您失望的！”
说完，他拿起文件，雄赳赳气昂昂的离开了总裁办公室，回到人事部，坐到了自己的座位上。
“我认识好几个人才。嗯，先想办法挑拨他们和月府集团之间的关系。”
“……”
……
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