键岗位上具体要用什么人，要用多少人，还是他最了解。
鬼屋和密室的设计师，自然属于关键岗位，杨若谦有自己的安排。
一般而言，这种内推来的人都相当有实力，杨若谦是不会录用的。
但是在听到把密室运营倒闭之后，杨若谦对秦信口中这个人产生了一点兴趣。
秦信有点不太好意思：“她密室倒闭的原因……嗯，综合来说有不少，比如选址，比如资金。”
“不过最关键的还是口碑。”
“……嗯，她的密室设计的有点过于吓人，过于恐怖，最关键的是对顾客还不怎么手下留情。甚至出现过顾客刚玩十几分钟就被淘汰出局的情况。”
“花那么多钱就这个结果，顾客肯定不高兴，于是投诉差评就多了起来，后面就只能倒闭了。”
“不过她并没有贪财，都是亏本在做的……到最后也没有欠员工的钱，反而是自己背了债务。”
“您让她当密室老板不行，不过设计密室，我觉得还是可以胜任的，您如果还没决定人选的话，不妨让她上来面试一下？”
杨若谦越听越精神，越听越兴奋……这，这不就正是自己要找的人才吗？！
破坏顾客体验？
他就要是要把体验弄到最差！
“不用面试，就她。”杨若谦当即拍板，“你直接让她到人事部签合同就行了！”
第304章 医疗抢救中心
不，不用面试？
这么重要的一个综艺节目设计师，就算不需要老板亲自面试，至少也要到人事部确认一下能力吧？
秦信愣了一下，下意识觉得这是杨总在考验自己，连忙说道：“杨总，她现在就在楼下等着，您可以让人面试她，不会浪费多少时间的。”
“不用，这个就很好。”杨若谦生怕这样的人才跑了，“现在就叫上来，先把合同签了，然后让她也来办公室一趟。”
看别人吓破胆，看别
-->>(第5/7页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）