辞职，也可以说成是学生自己不想干，仍算就业业绩。
校招实在混不过去，那就忽悠学生们联系联系亲戚的单位，能挂个职就挂个职，但凡能领一个月工资，都算糊弄过去了。
要是实在两条路都走不通，便只能像现在这样，动用一切可以动用的人脉关系，比如联系老同学，老朋友……又或是曾经的学生。
每个人脉塞两三个学生进去，就业问题不就解决了嘛。
当然了，桂东也知道事情成功率不大，做好了被断然拒绝的准备——现在岿光集团已经成为了金海市的龙头之一，这面子人家可未必会给。
愿意投简历到这种大企业的人也绝不会在少数，哪来什么真正意义上的“空余岗位”？
谁不知道以上就业方案都解决不了就业问题的学生，绝对称不上优秀？
所以就算杨若谦不给面子，桂东也必须全程赔笑，绝对不能得罪了这个大老板。
这次谈不成，态度摆好一点，下次，下下次……只要能成一次就是赚到。
如果现在恶了人家，以后都不会有成功的可能性了。
搞懂桂东脑子里想的是什么之后，杨若谦顿时有些高兴——原来是被淘汰了无数轮的，可爱至极的学弟学妹们啊，早说嘛！
这正是公司急需的人才。
误会解除。
上一次社招，杨若谦试图招募一些混子，把电竞产业的周边交给他们营业，结果组成的团队非但没有把项目搞黄，反而越来越风生水起了。
这一次杨若谦决定吸取教训，不搞什么社招。
直接校招，把各种新项目交给只会纸上谈兵的应届毕业生，而且还是成绩不好的那一批。
准不会有错！
实话说，岿光集团从成立到起飞所用的时间实在是太短暂，短暂到杨若谦还没来得及组织一次真正意义上的校招。
之前大学毕业的时候，总是看着其他公司的人来自家学校校招，现在能校
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