？
相反，一旦业绩不好，开始亏钱，那就是全公司全体员工降薪，美曰其名“集体荣誉感”。
业绩好的时候工资不涨，奖金不发，业绩差的时候却要被降薪调岗甚至裁员。
可以共苦但不能同甘，这就是绝大多数公司的现状。
像岿光集团这样，赚了钱大家一起分的情况，可真是太少见了。
更别说裁员。
奖惩公平，员工的士气当然高涨。
对此事毫不知情的杨总语速颇快的问道：“你们财务那边有没有避难所公司的财务支取记录？”
工作积极性极强的财务妹子回答的极其迅速：“有的，杨总。我这就给您发一份过去？”
有？！
杨若谦听到这个回答的时候不喜反疑。
一开始他的猜测中，觉得或许是避难所公司遭遇了什么非财务方面的困境，无法花钱开道，又不敢在下班时间联系自己，所以只能耽搁了下来。
可从财务妹子的说法看来，避难所公司根本就是拿了钱的。
如果拿了钱，为什么公司账上还能剩这么多余额？
五亿的大项目他们到底拿了多少钱？