拿着高薪整日无所事事的丁道义为了对得起自己这份钱，哪怕杨若谦没有安排相关的工作，他也兢兢业业的关注着公司的一举一动。
有时候，公司出现法务问题，非专业人士甚至看不出来。
不是不想解决问题，而是在缺乏相关知识的情况下，根本就没法意识到哪里出了问题。
这时候，就需要他们专业人士出马了。
可惜，岿光集团从招募他到现在，根本就没遇到过一次重大问题，甚至连员工离职之后的薪资纠纷都没有。
如此大的集团，到现在居然都没裁过一次员！
几个走掉的员工，都是自己一声不吭的辞职走人，和公司一点关系都没有。
可现在，公司居然要面临一大堆官司了？
丁道义顿感事情的严重性，整个脸都严肃了起来：“杨总是遇到什么问题了？哪方面的法律纠纷？有没有触碰到刑法？我这边认识很多不同领域的法律专家，您事情紧急吗……”
作为老一辈的人，丁道义骨子里一直都有一种思想——公司老板就是衣食父母，就是值得尊敬的领导。
凡事都要听领导的话，不可以顶嘴，要是被训了就得反思自己的过错。
赚不到钱就是不努力……等等等等。
这样的思想，几乎是深入了老一辈的骨髓。
但是这也并不能怪他们，因为在他们的年代，这些想法十有八九都是符合事实的。
直到丁道义被邵一奇这小子连蒙带骗的拐到了岿光集团，他才猛然惊觉，原来一家健康良心的公司，竟然是这样的。
特别是那封放在员工论坛，同时被改编成《思想指导》的站内信，更是把丁道义看的有些中年热血了。
领导是员工的衣食父母？
员工才是领导的衣食父母！
不要总想着能为公司带来什么，人活一世，要考虑自己，要考虑辛勤的父母，多想想公司能为自己带来什么，究竟值得
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