启：“这个没有一个准确的数字，不过林曹还是帮我们做了个估算。”
“办公场地的租金，每个月大概是12000元，员工人工成本15万左右，银行贷款利息每月50000元，其他杂七杂八的费用统合在一起，估计还有1万到2万的成本，总计不会超过25万。”
员工45个，人工成本才15万？！
平均每人3333一个月的工资？
而且这还只是平均，某些管理者的工资肯定会比平均高出不少。
也就是说，火花公司里估计有不少人是拿着2000元一个月的工资勉强度日。
这……
别看现在这家公司一个月只能带来25万的亏损，可它的进步空间却是十分之大啊！
把所有员工工资，福利待遇和岿光本部看齐，换一个办公场所，砍掉所有降本增效的策略方针，想办法提高音乐制作的成本……
现在看来，这家唱片公司并没有多少盈利的隐患。
在不触碰整体框架的情况下，尽可能抬高成本就行了。
杨若谦思考着，又问了一句：“收购一家公司需要走什么手续流程，注意些什么情况吗？”
“哦……差点都忘了你这个大老板是第一次收购别人的公司了。”常芷晴笑着打趣了一句，“其实收购的话，风险还是不小的，特别是你要收购的这家公司。”
“细说细说，都有什么风险？”杨总提起了精神。
从概率学角度出发，风险越多越好啊！
雷多了，总有一颗能爆。
“先找个专业的会计，核对一下他们的账务，至少不能出现类似挪用资金，抽资跑路这种情况。”
“还有就是他们的资产——各种设备的折旧情况，我们不是专业人士，肯定不了解，也肯定不能他们说折旧多少就折旧多少，需要请专业人士来做评估。如果最后我们决定不收购，这里又是一笔无回报的投入。”
“不过火花
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