很多工厂，尤其是那些大型综合纺织公司他们自身的技术能力很强，储备的年轻技术骨干人才也多，往往会内部挖掘并进行培养。
普通年轻的机修师进去了，还得在普通设备领域里体现自己的天赋和能力，然后大工厂里各种人情关系更严重，没点人脉关系你都找不到展现天赋的机会……
真正能够不拘一格降人才，直接从外头招募新手进行从零开始培养的工厂其实不多……
新棉纱是新潮流，这个行业赚钱现在已经不是秘密了，而是市场上的主流认知。
对于棉纺行业里的机修师而言也如此，很多机修师其实都想要转行，学习掌握相关的技术从而拿到高薪……但是技术这东西，也不是所有机修师想要学就能学的。
早两年的时候根本没有什么先例，所以很多新设备里的机修师其实都是新入行，孙旭也是在那个时候运气好的进入这一行，然后学习掌握了相关的技术。
但是到了现在……是个机修师都知道这一行当赚钱，但凡有点上进心想要赚大钱的人，哪一个不是琢磨着想要学习相关的技术。
但是现在大家都知道这技术老值钱了，不会和以前那样随便教了……
技术是我的，我凭什么教你啊？
仔细一想，孙旭才发现还真是这样！
自己能够得到王科长传授，一方面是早期的时候，大家都不知道这技术值钱，王科长传授起来也没啥太大心痛的感觉，反而是想着早点把孙旭教出来减轻他的工作强度。
再者孙旭也是个知恩图报的人，对传授自己技术的王科长一直都很尊敬，长期执行的都是弟子之礼，这要是放在其他不少行业里，其实就是师傅和学徒之间的关系。
只是人家王科长不认而已……
等到大家都知道新技术值钱的时候，孙旭在新设备领域里基本都能出师了……这个时候王科长干脆也就默认了双方上下属兼师徒的关系。
毕竟 教都教了，这技术也不能
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