然最重要的还是有足够的天赋……所以才能够紧随王科长之后成为第二个。
至于其他的人，培养了两年也只掌握了皮毛而已。
这是他们安华纺织公司的情况，而在其他进军新型棉纱的企业里其实也差不多，想要培养出来一个能够带团队的核心技术骨干难度非常大，所需要的时间也多。
两年过去了，新型棉纱设备领域里的顶级技术人才依旧很少……但是进军新型棉纱的纺织企业却是越来越多，人才争夺大战甚至比一年前还要更加的激烈。
很多新进军新型棉纱领域的纺织公司，挥舞着支票到处挖人……开的待遇一个比一个高。
在刚开始收购分厂的时候，其实王立清就已经开始在外面寻求技术人才了，他得找一个技术专家坐镇分厂，其技术水平纵然不如王科长，但是也不能差太多。
但是找了一圈他就发现，能请到或能挖到的人技术都不咋地，而技术水平够挖起来实在是太贵……
尼玛，也不知道哪个王八蛋开的头，一个个纺织公司都给这些新棉纱领域里的核心人才签署了多年的保障合同，违约金一个个还定的老高……
嗯，其实以前新棉纱行业刚出现的时候，大家都不熟悉，也没意识到相关专业人才的重要性……那个时候没什么企业会给新棉纱领域里的机修师签这玩意……成本会提升老大一截呢，没啥事给这些机修师保障合同干啥……嫌钱多啊！
只是后来新棉纱赚钱就跟印钞票一样……其他纺织企业一看然后一窝蜂的涌入进来，瞬间导致新棉纱行业里的相关专业人才价格暴涨，为了挖人不少企业都开出来保障科通。
也是那个时候，王立清为了防止自家核心技术骨干被挖走，和王科长，孙旭等少数新棉纱领域里的核心技术骨干签署了保障合同……这保障合同也是有禁业违约金的。
真说起来，他王立清就算不是开的头，但至少也是最早玩这一套的纺织业企业老板了。
搞的现在挖起
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