厂的科长？
就是因为他努力学习技术，并在新型棉纱设备上面迅速超越了其他人，成为了安华纺织公司里仅次于王科长的人，也是除了王科长外，仅有一个能够带着团队独立解决几乎所有新型设备事务事务的人。
有如此技术的的他，才能够升职加薪！
相反，如果他不懂新型棉纱技术的话，估计现在还拿着十来块的薪水，和其他普通的机修师们一样辛辛苦苦熬着呢。
两人谈话完毕，王科长当场就带着孙旭去见了老板王立清。
对于第一家分厂的机修科科长候选人，王立清自然是非常重视的，谈话之间比以往要更加的尊重。
此时面对老板王立清的时候，孙旭甚至都无法在他身上感受到什么距离感……此时的王立清言谈之间让孙旭感到如春风拂面，舒服的很。
而且孙旭也更加理解了为什么王科长之前说老板是一个很大方的人……那是真的大方啊！
三言两句间，老板王立清就给他加薪，基础薪资直接提升到一百楚元，基础薪资之余还有住房补贴，餐饮补贴，交通补贴，全勤补贴，加班补贴等等，各种补贴的数额比以前直接翻倍。
这样算下来，只要不出什么大问题，保持满勤的话，孙旭的综合年薪甚至能够达到一千八百楚元左右。
同时针对分厂的新生产的安装以及调试以及后续的运营维护，老板王立清还给了额外的奖励！
设备后续会陆续到位，设备到位的情况下，在规定时间内完成生产线的安装和调试，让新型棉纱的生产线顺利运转起来，那么他就能够一次性得到超过五百楚元的奖励。
工厂正式投产后，按照季度为标准，只要保障生产线顺利运转，那么每个季度都会有额外的两百楚元奖金。
听到新职务的薪资待遇以及奖励，孙旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家顶头上司王科长面对其他企业的轮番挖墙角都不动如山，时不时还在孙旭面前说老板很大方！
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