益案件进行处理，不收任何起诉费用，同时还会把这些非法辞退，欠薪案件作为公益案件分配给那些律师……
当然了人家律师也不是白干，虽然说拿不到律师费，但是却可以拿到企业罚款的一部分分成……
企业一旦非法辞退，欠薪……被人家起诉的话，不单单要给被非法辞退的员工赔偿，还会遭到官方高额罚款……人家律师就靠这些高额罚款的分成赚钱呢。
这种有罚款，还能获得罚款一部分比例作为律师费的公益案件，还是很受律师群体的欢迎的。
公益案件名声好听，还能和督察院拉近关系，罚款分成赚的还不少……运气好了弄到一个大单子直接吃三年都不成问题。
当然了……以上只局限于进入正常流程的情况，实际上人们都不傻，你上有政策，我下有对策……直接非法辞退不可行，那么我就搞合法辞退！
王立清的办法很简单，直接把这个车间负责人，安排到流水线当普通工人，最辛苦的岗位上……
人家王立清这个老板愿意出几十块一个月的薪水让你去打螺丝……人家乐意，更不在乎这点钱。
而你这个车间负责人的自尊心乃至身体这些能顶得住吗？
顶不住的，短短半个月后，这个前车间负责人就主动辞职了……王立清一毛赔偿都没花，甚至连前雇主推荐书都没给人家写！
这才是王立清！
一个合法的资本家，对自己的属下分的很清楚……对自己需要，真正不可或缺的技术性人才他是直接撒钱，各种豪爽……王科长连股份都拿到手了，孙旭更是以区区一个机修科组长的职务，拿到了上千年薪。
但是对普通工人，他是能压榨就压榨……
而对普通没啥特殊的文职人员，是可有可无，反正市面上这种所谓的行政管理人员一抓一堆的，能力也不相上下……
至于真正的顶级文职人员，能够建立完善工厂运营体系的高级行政人才，王立清又是另外一个态
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