赚钱养家的同时也把身体折腾的差不多了，继续干这种货运车夫兼带搬运工的工作其实已经很勉强了。
即便不主动辞职，在过一年这份工作合同结束后，大概率也会被工厂毫不留情的炒掉……
安华纺织公司和这年头的大部分企业一样，对普通员工基本毫不手软……在法律框架之下能压榨的多狠就压榨多狠。
一旦没有了压榨价值，分分钟辞退……
原时空，十九世纪中期左右，英国和美国这两个典型国家里，工厂里工人的待遇比同时期美国奴隶的待遇还差。
十九世纪中期美国奴隶主们，好歹把奴隶当场自己的财产。
这使用财产的时候基本不会过度使用，使用过程里也会给饭吃，机器也得烧油，奴隶也得吃饭……都是一个道理。
奴隶生病了，如果毛病不大，也会买点药物简单治一治，这个可设备出现故障了修一修也是同一个道理。
毕竟奴隶是自己的财产，这用坏了，用死了，损失的可都是奴隶主的钱，因此在成本可控范围内，这些奴隶主们还是会尽量保障财产的安全。
甚至为了生产小奴隶，还会主动给奴隶进行婚配呢……
但是同时期里北方工厂里……工厂老板可不用管工人的死活，给的工钱能有多低就多低，至于这点钱能不能让工人吃饱饭，工厂老板表示：管我屁事，反正就这工钱，爱干干，不干滚蛋。
工人生病了，累死了关工厂老板屁事，人家是老板，又不是工人的爹妈。
原时空十九世纪中期的北美，相当多一部分北方工厂里工人的生存状况还不如南方种植园里的奴隶呢……
大楚帝国里的工人条件好一些，比如有最低工资，最长工作时间，签订标准劳动合同这些保障工人利益的措施。
但是也无法阻止工厂辞退大龄工人。
当然了，按照西城区最大的牛皮加工企业马老板的话来说：我们是为社会输送具有丰富工作经验的高素质
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