资养家糊口而已。
而那些有能力的员工当然能够升职加薪，但是他们的升职加薪和企业本身的发展其实没啥太关系。
哪怕原先工作的企业倒闭了，真正有能力的人换一家公司照样拿高薪……说不准还能顺便升职加薪呢。
安华纺织公司作为一家典型的商业组织，也处于差不多类似的情况。
公司高层和技术骨干，这些有能力的真正人才受到了高度重视……吃到了公司发展壮大的红利。
而普通工人，原先是什么样的，现在还是什么样的……连个加班费都赚不到手，因为老板王立清觉得加班费太贵，不划算，还不如多请几百人进行轮班。
而对于整个社会而言……王立清这样的做法却是有一定可取之处，甚至是受到很多地方官府欢迎的！
为什么？
因为这样的企业能够创造更多的就业岗位！
同样的工作量，一个员工加班加点干完了，基础工资和加班费一起能够让这个工人赚十块钱……个人收入是高了，但是就业岗位就这一个。
而王立清的做法是，同样的工作量，我请两个人来干，只给基础工资，最终一算，尼玛只需要给七八块的人力成本，这节省了人力成本不说，而且两个人干怎么都比一个人干的快，所以生产速度还提升了，总产量也提升了。
最终，这还创造了两个就业岗位！
一个收入更高的工作岗位，两个收入低的工作岗位……而出于就业率的考虑，很多大楚帝国的地方官府更倾向于后者。
理由？前者，只能养一个家庭，虽然说这个家庭的生活可能会稍微好一些，但是后者却是能够养两个家庭……
某种程度上来说，这其实也是大楚帝国官方规定加班费必须达到基础薪资一点五倍，休息日是两倍，法定假期是三倍的缘故……这不仅仅是为了保护工人利益，另外一方面也是为了引导企业雇佣更多的人，增加就业岗位。
如果没有这个强
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