来，那就是渣渣。
而一系列的劳动保障法，也是最先从各官办企业里施行，当然也少不了官方行政机构。
至于民间企业，暂时会给他们一个缓冲时间，等到承顺三十年六月一日的时候再执行。
同时执行后，依旧会给企业一个半年的适应时间。
真正严格执行的话，则会使承顺三十一年一月一日起。
说白了，官办企业先行打样，民办企业然后看情况逐步跟进，一年后则是全面推行。
不过就算等到一面全年推行后，罗志学估计覆盖率也会比较有限，那些大企业自然是会遵守法律法规的，但是一些中小企业，尤其是一些微型企业，小作坊，小店铺之类的商业机构，估计是很难全面推行的。
一方面是企业负责人不想承担更多的人力成本，一方面也是因为劳动者自身缺乏法律知识，三者，就算是劳动者知道了有这么一个劳动保障法，但是因为维权成本高等因素也会忍受。
因此虽然制定的劳动保障法已经算是比较完善，但实际上想要全面推广还是非常困难的，短期内别指望，甚至十年二十年后想要让每一个劳动者都获得全面的劳动保障也非常困难。
对此罗志学很清楚。
但是即便如此还是要去做，事情嘛，一步一步去做，一件一件的解决。
因此罗志学对这一次的劳动保障法的施行，目标并不大，只需要官办企业以及民办中大企业能够跟着政策走就行，小微企业则是慢慢来。
当一系列的劳动保障法被陆续公布之后，天下震动，无数工人群体自然是高兴无比，而不少民营企业则是愁眉苦脸。
不少所谓的经济学家们也是对劳动保障法颁布后，企业用工成本增加继而导致企业利润降低，发展不足，继而对整个经济发展有了担忧。
但是真当翻了年，劳动保障法开始在众多官办企业里进行推行的时候，承顺三十年第一季度的经济数据非但没有降低，反而是出现
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