的直属企业，往往都会设立总师一职，因此大楚帝国工业部直属官办企业，其管理层基本都是四个人。
这四人是该企业的最高级别的管理人员，督办统筹所有事务，协办分管行政管理，会办则是负责财务，总师负责技术。
再往下，则是看情况会设置厂长，处长之类的高级职务，而大型企业里的这些职务，往往也是在职官员担任的。
工业部的直属官办企业这么搞，地方省级工业司搞的一些省属官办企业，或府级工业处搞的府属官办企业，基本也都是效仿了工业部直属企业的模式。
值得注意的是，这些地方机构想要搞官办企业，是不能自己瞎搞的，都需要报送工业部审批，并获得批准，同时纳入工业部统一管理范畴。
各级官办企业的管理模式高度一致。
孔开康这个协办，就是负责本溪煤矿公司行政管理的人，而后续还将会有几个官员到他手底下任职。
但是，光靠这十几个官员就想要撑起来一家大型煤矿公司是不可能的，因此工业部还从全部各地的官办企业里进行协调，调任中低级管理人员以及技术人员甚至普通工人，不过这些人都是平民身份，人家是拿钱打工的，而且合同也不是和工业部或吏务部签署的，是各企业签署的。
因此哪怕是工业部或吏务部，都不可能说以行政命令的方式直接调普通人跨企业工作……人家又不是官身，可不归你管！
要想调动他们，得按照民间的规矩来，和他们进行协商，然后把工作合同进行更换。
只是这一项工作不容易，对于大部分人而言，人家脑子犯抽了才会远离家乡，跑到辽东苦寒之地来工作。
因此，上头也没想着通过调动这种模式来满足大量的劳动力需求，最多就是挖来一些技术骨干以及中低级管理人员，并且钱还得给足了。
至于普通劳动力，比如说大量的矿工，那么就只能想起他办法了，比如说就地招募，又或者是跑到其他地方去招募。
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