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被匹配度4.2%的下属标记了

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第37章(第3/4页)
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客服应接不暇,电话和在线咨询络绎不绝。线下直营店的门口则排起了长队,店员们忙得连喘息的时间都没有,一直忙着补货和整理商品。

    好在高层对于这种现状早有预期,提前做好了周全的预案。

    人员排班分工合理,流程运转有条不紊,因此尽管一线员工忙得鸡飞狗跳,顺利结束前期工作的高管们却可以在庆功宴觥筹交错,谈笑风生。

    当然,总会有各种突发情况需要人托底。

    邵言跟部分高管同事在华阳市又待了两天,处理后续的琐事。回京之后,还有更多的工作在等着他。

    除了新上市的产品,欧新其他的业务也很繁杂,加上顾轻渔名下还有很多其他产业,无数重要不重要的事情需要有人把关。

    管理层早已习惯,先生其实不太管事,有什么事直接找邵言拍板。

    事实上,顾氏真正拿主意的人始终都是顾轻渔本人。

    邵言只是一个忠诚的执行者,高标准严要求的完成他的每一道命令。

    但最近这段时间,顾轻渔却不总能联系得上。

    不知是不是玩疯了,电话不怎么能打通。

    难得通上几次话,每次都在不同的国家。上上次在南非,上次在埃及,这次又在瑞士。

    邵言想说工作的事,却被打断了。

    “你自己拿主意吧。”顾轻渔的语气有些散漫,“我马上要进山,山里信号不大好,你不用总是打来。”

    他电话挂得很干脆。

    在那之后,果然再打过去,就打不通了。

    邵言心情有点闷。

    其实他打电话不是完全为了工作,更多是想听听先生的声音。

    标记完的第二天就见不到面,声音也听不到。

    他焦躁得想啃指甲。

    但他确实也不忍心,总拿这些琐碎事去打扰先生的心情。

    他难得状态好,想出去玩个痛快,有什么错。

    况且,先

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