如果负责人只是让她按任务分配尽量去做，那么陈茉也会接受，出来打工不好挑三拣四的，但是负责人的眼神和下一句话让她如鲠在喉。
那是一个震惊和不可接受的眼神。
“你一个女的有什么不擅长的，在家都不做家务吗？”
陈茉不接受这种震惊，硬邦邦地回答：“不做。”
“那你以后嫁不出去。”负责人说，“不会就学，不然以后你们家谁搞装修？我家都是我老婆弄的，知道不？”
陈茉只是回答：“这不是我岗位要求的技能。”
负责人不是陈茉的直系领导，而是展览临时小组的领导，复盘时狠狠告了陈茉一状，陈茉的直系领导因此找她谈话，不过谈话内容却不是批评，而是走个过场，顺带一起吐槽。
直系是位女领导，无语地说那个王总平时有意无意把一些边角任务安排给她，即使他选的那个男的把事情做得一塌糊涂，也不想把机会放出来给别人。
“只是我不好怼他，陈茉，干得好。”
陈茉咧开嘴笑了一下，同时心想——原来她并不是格外敏感的极少数人。
职场中的女性难免有着能感受到“玻璃幕墙”和“潜在规则”的时刻，她们常常会感到不舒服，只是她们往往不说罢了。
不说，不代表不存在，房间里的大象，它沉默地站在那里。
陈茉有一项让她非常头疼的日常工作，那就是每周定期的经营汇报，因为要抄送董事会和股东会，所以 ceo 非常重视。
事情不难，但是数据和报表收集却总是特别麻烦，特别是上海分公司的数据。
公司把各个模块拆开，分散各地，节省成本，总部和运营中心放在人力资源最便宜的江城，市场中心放在上海，产品研发则放在教育资源比较丰富的南京。
江城的数据和报表陈茉可以亲自去催，催不到就站在人家电脑后面发射哀怨眼神，软磨硬泡使出十八般武艺，但是南京和上
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