蓝与白

间的相处模式。前者有点各自为政，后者则是向心力强。晏邰大与两位资深同事平日里忙得不可开交，所以也不怎么理会我。我就是一个人在自己的座位上读书。几个礼拜过后，有一日早晨交接时晏邰大指名要我负责几样东西。这几样东西虽然难度没很高但却十分重要。我战战兢兢，不敢有丝毫懈怠。只要一看到问题，马上要寄信通知。我心想：「没问题的。这样一位好老闆，我一定要好好表现。不让他失望！」就这样，我接下了这几样东西。但事情开始变得有些奇怪。接下来的几天，早上交接轮到我报告给晏邰大听的时候，他都表现得有点不耐烦的样子。眉心微皱，语气微扬，彷彿每一句我说出来的话都在抽他的痛觉神经。我一开始以为是我的表达方式有误，但我看其他同事的报告方式其实和我相差无几。然而，晏邰大在听其他人报告的时候都是慈眉善目的。对于这样的落差我并不感到失落，本来我就是新加入这个团队的工程师，跟新老闆有段磨合期也是非常正常的事。就像是移植到一个新身体的器官，大脑与这个新器官也是需要一段时间来建立新的连结。但情况并没有随着时间的过去而好转。晏邰大的态度一天比一天还要来得不耐烦，甚至到后面我讲话的时候连正眼都不看我一眼。我的自信心与工程上的判断力正在一点一点地降低。我一直在反覆思考：「问题的癥结点到底在哪里？现在的我，好像是正在被这个身体的免疫细胞攻击的新器官。甚至不是器官，反倒像是一颗恶性肿瘤。这个身体的大脑正想尽办法想把我逐出这个身体。彷彿我在这个身体中的每一分每一秒都是祸害。」不仅仅是早晨交接时不耐烦的脸部表情或者是轻视我的态度，就连我每一封寄出去的信都会被他回信质疑我信中所写的内容。随着他回信中的字体愈来愈大，愈来愈粗，愈来愈多彩，我的自信心也开始分崩离析。对与错的分界线变得模糊。我好像做什么都是错的。我向同课的同事询问，他们也不晓得为什么晏邰大对我会採用这样的态度。我开始变得消极，变得负面。我跟别人抱怨，但他们都觉得晏邰大可是

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