蓝与白

    三、「不加班」—如果你能做到以上两点，那这第三点也一定能够轻松达成。工作时间是早上八点半到下午五点半。如果你不能在这段时间内完成所有事就代表你没有做到以上两点，你就必须检讨你的工作模式与态度。晚上九点以后才能报加班，而且加班只能报半小时。

    四、「我还能做什么？」—当你能从心所欲地完成以上三点，永远要记得问自己这个问题。「我还能为公司做点什么？」公司花钱请你来是要你为公司牺牲奉献的。

    接下来的日子就是彻底去执行这四点。头尚覷非常重视这四点的执行，他要求他管理的每一位工程师都只能将这张小纸条贴在笔电上，要我们时时刻刻提醒自己。老实说，换到假柏思部门底下的这段日子并没有我想像的那么糟。因为假柏思自认为其专长并不是头尚覷熟悉的那部分。因此，头尚覷还是保有大部分的决策权。对于头尚覷的决定，假柏思并不会质疑太多。连带着我们的日子也比同部门的其它两课来的好过一些。只是一些。在职场上，想要升就得猜中老闆的心思。所以头尚覷每分每秒都在想假柏思想要什么，他说的这句话背后到底是什么意思。而假柏思又是一个每分每秒都有十个以上想法的人。头尚覷为了投其所好，就要求我们要尽可能地去完成那些想法。我们待在会议室的时间又更长了。有很多日子是早上九点进去，晚上九点出来。因为有「不加班」这个规定，所以我们「只能」留到晚上九点。九点一到，我们就会被头尚覷赶下班。有时出了公司，不想回租屋处，反而有点想去看海，想着闃寂的海的另一边会不会有所谓的「自由」。

    这样的工作型态终于在五月的某一天有了巨幅的转变。我们突然可以在办公室里工作了。耳边不再是中央空调运转的低鸣和键盘与滑鼠的冰冷敲击声，而是人们讲话的声音。原来人的声音是可以这样地美好，这样地具有生命力。虽然头尚覷还是整天在我们这条走道检视我们的工作进度，但会议室里的紧绷已经彻底消散。我心想：「为什么会有这样的转变呢？

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