没有单子做，凭借着万总的性子可能真会裁员呢。
公司浪费这么多成本培养员工，可不是要做流水线工人的。
“对的啊！老赵，你得努力给部门找创收喽！”李希跟着嚷嚷。
“我容易吗我？”一个原本的技术大拿现在正朝管理层前进，赵卓少了很多技术人员的乐趣。
因为管理者更多的是关注人，尤其是人与人之间的关系；因为管理的实质是管理人与人之间的关系。
这一点陈晓做的永远没有万倩好，陈晓的性格决定了他想要做管理层只能先接触人，很多时候陈晓在剧组中协调人际关系的永远是陆云他们几个。
而陈晓很多时候只是纷纷别人或者跟陆云他们沟通自己的意图，然后他们去协调怎么做而言。
虽然这让他在剧组的话语权很高，可他很独自担当的难解决人与人之间的关系，这也让现在的陈晓难以突破自己，做独当一面的大导演还欠缺很多经验。
“那拍摄美食节目用咱们部门的多吗？”周蒙公又喝了口水压下刚下肚的酒气。
“比较少吧！而且我还没确定要拍摄美食电影呢！”陈晓说道。
“那我就放心了！”赵卓给周蒙公倒杯酒，两人默契的干了一杯，只要陈晓继续拍摄需要特效制作的电影，那特效部就会少很多压力，这个两人减轻很多压力的！
公司聚会进行到一半，现场一帮技术员又搞些助兴节目，快乐的消遣时间就这么度过。
第二天，一大早就被闹钟吵醒的陈晓洗个热水澡再消下酒气。
这几天第一次开始电影的第二次粗剪，这次的工作任务虽然减轻很多，可陈晓预计最少十五天的工作时间。
剪辑是一个技术活，真正的剪辑大师能把一部平淡无奇或者索然无味的电影变的紧张刺激。导演剪辑经典老科幻电影《1984》就是个有趣又无奈的例子。
可惜的是导演很多时候都被自己的主观所占据，经常做出不理智的行动。
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