人用。起初是阮灵风一个人过来，大概感受了一下陶执的工作风格，但并没有具体的方案内容落地。
后来随着进度逐渐向前，为了不用总是两头跑，阮灵风直接让团队的人到这边打卡上班，需要找参考素材时方便，有什么问题要和陶执方对接也不用太折腾。
艺人的工作日程大多是根据通告来的，陶执也不例外，且他接的通告外务不多，除了录音和练习等日程，还余下了许多空闲时间。
按理说这种空闲时间，陶执都没必要特意到工作室来，但自从阮灵风团队的人来这儿，陶执也跟着每天一大早就来工作室打卡，没什么事就坐会议室里听他们讨论，经常性地加几句自己的见解，有事要忙了才离场。
毕竟陶执很重视他的这场演出。
说句实话，虽然方案最终也是要做给甲方看的，他们到甲方这边办公也是为了有问题随时解决，可整个过程都直接有甲方代表跟进还是看上去最不好说话的拍板人，这让团队成员多少有些放不开。
有时候有些想法要讨论的，开口又怕马上就被陶执怼回去。
阮灵风当时把团队带过来只想着方便，他自己大约也摸清楚要怎么和陶执交流了，于是一下忘了不熟悉陶执的人是很难与之相处的。
阮灵风轻声重复了一遍：你别气。
谁知陶执瞪他一眼：我没气，你别用这种哄小孩的语气跟我说话，显得我跟个只会发火的傻逼似的，烦死了。
你不是吗。阮灵风心想。
当然我不是说你不好的意思，阮灵风斟酌了一番措辞，又说，怎么说呢，就是我手下这批人，虽然也跟着我做了好几个案子，但毕竟他们还比较年轻，各方面有一定的局限性，我觉得你比较包容一点，可以由你来带头稍微破一下冰毕竟他们都是搞创意的，如果能有什么就说什么，可能可以让我们的方案更丰富不是吗？而且我知道，你其实也是想尽可能多地听一些其他想法的。
在阮灵风看来，尽管最初陶执提出一
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