去，可温端颐总是放弃他的原有人设，对自己猛烈放毒，无论问题大小。
她不得不怀疑他是小肚鸡肠，在报之前的仇。
新员工培训结束前，温端颐有段发言，简短流畅，本来堪称领导发言的佳范。如果没有一个冷到没边的陈年冷笑话的话。
不知道是其他人真的觉得好笑，还是这话和他的脸反差太大，亦或是觉得要给大leader面子，大家都给予了热烈回应。只有频频走神的闵于陶被这个应该出现在十年前的高中课堂里的冷笑话扯住了眉毛，直接表现了自己的困惑和嫌弃。
然后，她还来不及做好表情管理，和台上的温端颐四目相撞。
如果不是因为这个，她是真的想不明白他此后的行为。
作为业务线的大boss，温端颐在实际工作中很少会直接接触具体的群组或部门，除了闵于陶所在的部门，整个部门由他叁年前一手搭建，也因此交集非常多。刚入职时上司尹纱对她说：“我们部门和其他部门不太一样，可能会随时跳出现在所在的架构。所以也希望你能对自己有更高一点的期待和要求。”
当时她还不太理解这话背后的原因和含义，直到一周后的部门会议，看到了此前部门内培训时活在各种人嘴里的传说级元老人物——竟然和不久前被她赤裸裸耻笑后沉了眉毛的男人是同一个。
尴尬惊讶还没收敛稳当，眼神扫过，他点了闵于陶的名字，要求她对新项目发表自己的看法。
一个刚入职不到半个月，对所在部门认知不完全，还在landing阶段的员工，能发表什么像样的看法？
闵于陶舌头打了结，磕磕绊绊不知所谓。
从那以后，像是上学时班主任盯上了班级的吊车尾，无论是严厉的态度还是有关工作的提点质疑，温端颐对她比别人更甚。
她和好友抱怨，作为温端颐BP的颖珍咬着苹果，劝她为了钱想开点：“他就是这样，对自我和他人要求极其严格，嘴还坏。上周他在公司
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