事。
当然，这一切最基本的，都是在不破坏公司规则的基础上做出来的调整，一切前提都是为了实现第三矿区采矿量的增加。
如果这个前提无法保证，发现矿工采矿效率下降、物资消耗也大幅下降的公司，肯定会大力打压，无情取缔。
但这都是合理的，大多数人都不会反对……因为你实现了矿区的矿石增产，你就正确。
在公司高层眼里，只有矿石产量这个指标项，才是最重要的，如果不能实现这个目标，那么说再多也没用。
第37章：调整矿区工作在秦天得到的信息中，想要进入天堂区就必须得到金钱，而在平民区，能得到金钱的方式，据他所知只有两种。
第一种，那就是公司（为了保险起见，以后政府改成公司）每一段时间，会定期奖励一些在工作岗位上有突出贡献的人一些金钱，让他们有进入天堂区的机会。
而且，在苏小洛那里拿到消息之后，在结合他自己的推测之后，秦天发现，能获得金钱奖励的，基本都是那些兢兢业业，能力不算太出众、中规中矩、没什么污点的「老实人」，那些精明的、喜欢钻空子捞偏门的，公司还会用，但绝不会奖励金钱。
秦天对此曾十分不解，难道公司幕后，喜欢老实人，不喜欢灵活善变的聪明人吗？但接触到一些更深层次的东西之后，秦天发现，公司高层，其实并不是喜欢老实人，而是喜欢遵守规则的人。
尤其是严格遵守规则的人，公司是最喜欢的。
公司幕后的最高层，希望一套规则可以稳定地运行几十年、几百年，乃至更长，中间只需不断做出微调即可。
且可以通过操控这套规则，进而控制他们想控制的一切，最怕的是出现不可控的因素，影响规则的运行。
所以，公司最高层，不希望矿工们知道，其实用大型机械挖矿更方便；不希望矿工们知道，天堂区的一切；更不希望矿工知道，他们这些人一辈子都进入不了天堂区……矿工们只需
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）