我在北电当教兽

的一共七人个，今天第一天到公司报道，全都悉数到场，被叶冷松介绍到的，就会站起来和大家打声招呼。

    “还有很多人，我就不一一介绍了，晚宴上有机会让大家熟识，那现在就开会吧。

    ”得到叶冷松的眼神示意，李雪直了直身子，慢条斯理的拿出事先准备好的会议流程，看了一眼才开始说：“前段时间，叶董专门找我和霍总、蔡总，在他家里，开了一个管理层会议……”这句话说完，李雪看了一眼霍汶希和蔡艺侬，见她们听到在家里，脸都浮上一层红晕，自己也跟着不好意思起来。

    那次会议并不是重点，重点是三人一起都没能“干”过叶冷松，反而被他一个接一个的给操喷了。

    最后是一起腻歪在他怀里听他安排的一切。

    李雪不敢多想当时的场景，继续说：“叶董决定，拿出他个人持股的20%，作为激励股权，用于奖励对公司有突出贡献的导演、艺人及工作人员。

    ”艺人持股，是很多家娱乐公司常用的方法，用来捆绑艺人的手段，让旗下艺人有归属感，将来合同到期，续约时更加顺理成章。

    毕竟艺人都需要成长期，合同一般也是六年期，六年后，是艺人的黄金事业期，这时候如果出走，不论是成立工作室单干，还是跳槽到别的公司，多少都会有点为别人作嫁衣的意思。

    当然，也有十年约，比如迪丽热巴出道时签约的嘉行传媒，就是十年约，这种合约一般艺人，特别是女艺人，都不愿意签，因为女艺人基本上就十年的黄金演艺期，过后不论再大的咖位，都会走下坡路。

    说好听的是捆绑，说难听的，就是卖身契，能红还好点，公司会大力支持，资源会倾斜，到了后期，多少还有点话语权。

    红不起来，基本上也就这样了，公司不会把资源浪费在她身上，永远只能在十八线外徘徊。

    连换家公司试试运气的机会都没有。

    但大多数娱乐公司给股权的做法大多是内部认购，又或者用

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